Лидеры профсоюзов листовой металлургии приступили к работе на конференции лидеров

31 июля 2023 г.

После первого дня совместной сессии SMART Leadership Conference 2023 лидеры транспортного подразделения и профсоюзов листовой металлургии разошлись в разные отрасли. Генеральный президент Майкл Коулман начал сессию по листовому металлу с замечаний, подробно описывающих материал, который он затронул в своей речи на совместном заседании, подчеркнув, как Интернационал сосредоточил свое внимание на поддержке местных профсоюзов; важность организации и набора сотрудников всех разнообразных групп, составляющих наши две страны; мобилизация членов на выборы 2024 года; и более.

«Мы потратили десятилетия, работая над тем моментом, с которым мы столкнулись сегодня», — сказал он. «Сейчас, прямо сейчас, наше время – наше время воспользоваться возможностями, которые открываются перед нами».

Коулман описал некоторые программы, реализуемые Интернационалом в интересах местных профсоюзов и мобилизации членов, включая централизованные коммуникации, SMART Army, одноранговые программы, набор для ориентации новых членов и многое другое. Коулман также перечислил различные инициативы, выдвинутые с целью помочь местным профсоюзам укомплектовать мегапроекты персоналом и сохранить свою основную работу. Больше всего на свете он подчеркнул необходимость роста, как за счет объединения новых членов в SMART, так и за счет набора новых членов в каждом сообществе, в котором мы работаем и живем, независимо от расы, пола, этнической принадлежности или вероисповедания.

«Будущее обеих наших стран – это разнообразие рабочей силы и людей – мы можем либо стать частью этого будущего, либо пережитком прошлого», – заключил Коулман. «Пришло время вернуться к нашим корням как профсоюзу и предоставить возможности всем квалифицированным людям, которые решат присоединиться к нам».

Затем Коулман представил Шона МакГарви, президента профсоюзов строительных профсоюзов Северной Америки, который на протяжении всей своей карьеры был ярым союзником SMART и всех профсоюзных работников строительных профессий. МакГарви начал свою речь с того, что воздал должное почетному генералу-президенту Джозефу Селлерсу, который, по его словам, «был для меня как друг, как наставник, как член совета президентов». Неоценимая работа Селлерса для SMART и всего рабочего движения, особенно в отношении пенсионного обеспечения, принесет пользу работникам будущих поколений, добавил МакГарви.

«Было очень приятно работать с вами, мой друг», — сказал он Селлерсу.

Затем МакГарви отметил, что тема конференции «Это наше время» очень удачна. «Никогда после окончания Второй мировой войны у трудящихся не было такой возможности», — пояснил он.

МакГарви описал беспрецедентное взаимодействие администрации Байдена с рабочим движением, созданием профсоюзов и трудящихся в целом. С одной стороны, по его словам, это относится к тому, что администрация добивается политического направления от организованных профсоюзов. С другой стороны, федеральное финансирование за счет таких законов, как Закон о двухпартийной инфраструктуре, Закон о CHIPS и науке и Закон о сокращении инфляции, создает исключительные возможности для рабочей силы – и требования. Теперь, как подчеркнул МакГарви, предстоит заняться строительством, чтобы встретить этот момент, включая новые работы по обеспечению климатической устойчивости Северной Америки и будущего зеленой энергетики.

«Нет никого более важного в борьбе с изменением климата, чем SMART и рабочие, работающие с листовым металлом», - отметил он, указывая на работу членов SMART в области энергоэффективности, HVAC и не только.

МакГарви подтвердил акцент Коулмана на вовлечении малообеспеченных сообществ в рабочее движение и подъеме рабочих в средний класс. Инвестиции в инфраструктуру, развитие рабочей силы и отечественное производство требуют от таких профсоюзов, как SMART, широко открыть двери наших учебных центров и профсоюзных залов. NABTU, по словам МакГарви, работает над тем, чтобы помочь профсоюзам сделать именно это, запуская пилотные программы по уходу за детьми для строительных рабочих, полностью развивая культуру инклюзивности на рабочих местах, сотрудничая с такими организациями, как Helmets to Hardhats, для привлечения ветеранов и многое другое.

«Этого не произойдет без поддержки SMART и других профсоюзных организаций», — заявил он.